1. Tuyển dụng
1.1. Thực hiện tuyển dụng
- Phụ trách tuyển dụng nhân sự khối Văn phòng và Cửa hàng (Full-time & Part-time) khu vực Hồ Chí Minh.
- Hỗ trợ tuyển dụng khu vực Long An, Hà Nội khi có yêu cầu phát sinh (R&D, dự án…).
- Tiếp nhận nhu cầu tuyển dụng từ các phòng ban theo định biên đã được phê duyệt.
- Lập kế hoạch và triển khai tuyển dụng theo chỉ tiêu (TO) được giao.
- Tìm kiếm nguồn ứng viên, đăng tin tuyển dụng, sàng lọc hồ sơ và sắp xếp lịch phỏng vấn.
- Tham gia phỏng vấn, đánh giá và đề xuất lựa chọn ứng viên phù hợp.
- Theo dõi kết quả tuyển dụng và cập nhật tình trạng tuyển dụng định kỳ.
- Thực hiện công tác tiếp nhận nhân sự mới (onboarding), theo dõi và hỗ trợ nhân sự trong thời gian thử việc.
- Xây dựng và phát triển nguồn ứng viên tiềm năng, nguồn nhân lực dự phòng phục vụ kế hoạch mở rộng.
- Đề xuất các phương án thu hút nhân sự và giải pháp nâng cao chất lượng tuyển dụng.
1.2. Xây dựng và phát triển thương hiệu tuyển dụng
- Quản lý và phát triển các kênh tuyển dụng của công ty (Fanpage Facebook, Website, Threads, Instagram…).
- Xây dựng nội dung và triển khai hoạt động truyền thông thương hiệu tuyển dụng.
- Tham gia và tổ chức các hoạt động Job Fair, hợp tác với trường học, trung tâm giới thiệu việc làm.
1.3. Lập kế hoạch và quản lý tuyển dụng
- Đánh giá nhu cầu tuyển dụng hàng năm theo kế hoạch phát triển công ty.
- Xây dựng kế hoạch tuyển dụng và phương án triển khai phù hợp.
- Theo dõi, báo cáo tiến độ tuyển dụng định kỳ.
- Quản lý và tối ưu chi phí tuyển dụng, đảm bảo hiệu quả và tiết kiệm ngân sách.
2. Hành chính nhân sự
2.1. Quản lý dữ liệu nhân sự:
- Quản lý và cập nhật data nhân sự Full-time & Part-time toàn khu vực (nhân viên mới, nghỉ việc, điều chuyển, thay đổi thông tin…).
- Theo dõi biến động nhân sự và tổng hợp báo cáo định kỳ theo yêu cầu.
2.2. Quản lý thiết bị
- Chuẩn bị máy tính cho nhân viên mới
- Kiểm tra, sửa chữa các phần mềm cơ bản máy tính khi phát sinh
- Đề xuất phương án, chi phí sửa chữa máy khi phát sinh (Có IT bên ngoài hỗ trợ tư vấn, báo giá)
- Quản lý các thiết bị khác
2.3. phụ trách thêm sự kiện nhỏ (8/3, trung thu, 20/10, X-mas...)
2.4. Các công việc khác theo yêu cầu của cấp quản lý
- Trình độ học vấn: Tốt nghiệp Cao đẳng trở lên các chuyên ngành Nhân sự, Quản trị kinh doanh, hoặc các lĩnh vực liên quan.
- Kinh nghiệm:
- Am hiểu quy trình tuyển dụng, quản lý chi phí và xây dựng kế hoạch nhân sự.
- Có ít nhất 3 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tuyển dụng, đặc biệt là tuyển dụng khối văn phòng, cửa hàng ngành F&B.
- Kỹ năng:
- Kỹ năng tổ chức sự kiện tốt, có khả năng làm việc độc lập và theo nhóm.
- Kỹ năng giao tiếp, đàm phán và thuyết phục tốt.
- Thành thạo tin học văn phòng (Word, Excel, PowerPoint) và các công cụ tuyển dụng trực tuyến.
- Phẩm chất cá nhân:
- Có tinh thần trách nhiệm cao, khả năng chịu áp lực tốt và tư duy sáng tạo.
- Cẩn thận, chi tiết và trung thực.
- Có khả năng làm việc độc lập và theo nhóm.
- Chịu được áp lực công việc cao.
----------------------------------------------------
THÔNG TIN KHÁC:
- Thời gian thử việc: 60 ngày
- Thời gian làm việc: Từ thứ 2 - thứ 6
----------------------------------------------------
PHÚC LỢI
- Lương tháng 13 | Review lương hàng năm | Thưởng KPI giữa và cuối theo quy định hiện hành;
- Chế độ bảo hiểm | Gói khám sức khỏe định kỳ;
- Gift card cho nhân viên chính thức vượt qua thử việc, gift card sinh nhật;
- Thẻ CJ Membership card giảm giá 20% ~ 40%: TOUS les JOURS, CGV, CJ Food Market, Meat Master (CJ Vina Agri);
- Teambuilding, event;
- Tham gia các khóa đào tạo của CJ Group;
- Các chế độ phúc lợi khác...
